FAQ
Häufige Fragen
Alles Wichtige zu mehr Netto, steuerfreien Benefits und dem Weg dorthin.
Warum bleibt von einer Gehaltserhöhung so wenig übrig?
Auf jeden zusätzlichen Brutto-Euro fallen Lohnsteuer und Sozialabgaben an. Je nach Steuerklasse bleiben von 100 € Erhöhung oft nur rund 50 € netto. Steuerfreie Benefits wie der 50-€-Sachbezug kommen dagegen zu 100 % bei dir an.
Welche Benefits sind komplett steuer- und abgabenfrei?
Die wichtigsten: der 50-€-Sachbezug (z. B. als Gutscheinkarte), das Jobticket bzw. der Zuschuss zum Deutschlandticket, Kinderbetreuungszuschüsse für nicht schulpflichtige Kinder und Gesundheitsleistungen bis 600 € pro Jahr (§3 Nr. 34 EStG).
Kann ich Benefits statt einer Gehaltserhöhung verlangen?
Einen Rechtsanspruch gibt es nicht – aber gute Argumente: Dein Arbeitgeber spart bei Benefits die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Viele Arbeitgeber sagen zu, wenn man ihnen vorrechnet, dass beide Seiten profitieren. Genau dafür gibt es unseren Gehaltsrechner.
Was ist der Unterschied zwischen Benefits und BGF?
Benefits sind Zusatzleistungen wie Sachbezug, Jobticket oder Essenszuschuss. BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) umfasst Maßnahmen für deine Gesundheit am Arbeitsplatz – von Gesundheitskursen über Vorsorge bis zum Gesundheitsbudget. Beides kann dein Arbeitgeber steuerbegünstigt anbieten.
Muss ich Benefits in der Steuererklärung angeben?
Steuerfreie Benefits, die dein Arbeitgeber korrekt umsetzt, tauchen für dich nicht in der Steuererklärung auf – die korrekte Behandlung läuft über die Lohnabrechnung. Deshalb ist eine saubere Umsetzung durch den Arbeitgeber wichtig.
Wie spreche ich meinen Arbeitgeber am besten an?
Mit Zahlen statt Wünschen: Berechne deinen Netto-Vorteil mit dem Gehaltsrechner und zeige, was dein Arbeitgeber im Vergleich zur Gehaltserhöhung spart. Auf der Seite „So gehen Sie vor“ findest du einen Leitfaden für das Gespräch.
Deine Frage war nicht dabei?
Schreib uns – oder berechne direkt, wie viel mehr Netto bei dir möglich ist.